Brest coordonne l’offre hospitalière de Bretagne et recrute plus de 300 agents

Chantre des groupements et fusions, le CHRU de Brest a adopté le 27 juin 2011 le projet de Communauté Hospitalière de Territoire réunissant 6 hôpitaux : Morlaix, Crozon, Lesneven, Saint-Renan, Landerneau et Lanmeur. Les 4 premiers établissements ont déjà entériné le principe de cette coopération. L’enjeu : organiser des filières de soins dans le cadre d’un projet médical de territoire. Cette communauté garantit aux établissements le maintien voire même le développement de leurs activités. Quant au CHRU il conforte son rôle moteur de recours et d’excellence.

Chantre des groupements et fusions, le CHRU de Brest a adopté le 27 juin 2011 le projet de Communauté Hospitalière de Territoire réunissant 6 hôpitaux : Morlaix, Crozon, Lesneven, Saint-Renan, Landerneau et  Lanmeur. Les 4 premiers établissements ont déjà entériné le principe de cette coopération. L’enjeu : organiser des filières de soins dans le cadre d’un projet médical de territoire. Cette communauté garantit aux établissements le maintien voire même le développement de leurs activités. Quant au CHRU il conforte son rôle moteur de recours et d’excellence. 
Dans le même temps, une direction commune entre le CHRU de Brest, le Centre Hospitalier de Saint-Renan et le Centre Hospitalier de Lesneven était créée à la manière de celle qui unit depuis septembre 2010 le CHRU de Brest et le CH de Landerneau. Ce pilotage unique facilite les synergies dans les domaines cliniques, médico-techniques, logistiques et administratifs.
Autre motif de satisfaction pour le CHRU de Brest : des effectifs à la hausse avec 100 nouveaux agents recrutés en plus par rapport à la même période en 2010. L’établissement prévoit aussi le remplacement intégral des 268 infirmières qui prennent leur retraite en 2011.  Ces recrutements ont été rendus possible grâce à l’amélioration de la situation financière et à l’attractivité croissante du CHRU qui a enregistré une activité intense en début d’année (+3.7% en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, de janvier à mai 2011). Ces recrutements aident à concilier conditions de travail et qualité des soins en permettant une certaine souplesse dans l’organisation des congés et le maintien de l’ouverture de l’ensemble des services en été.

Commentaires

Il n’y a pas encore de commentaire pour cet article.

Sur le même sujet

CHU de Clermont-Ferrand : une pré-plainte pour dire stop aux violences conjugales

L’an dernier, un dispositif de pré-plainte simplifiée a été mis en place aux urgences de Gabriel Montpied, afin de venir en aide aux victimes de violences conjugales. Un an après, les soignants impliqués continuent d’en affiner le contenu pour plus d’efficacité. A travers ce long format, Réseau CHU revient sur la genèse de cette PPS à l’hôpital et, à travers elle, sur l’ampleur d’un phénomène de société qui touche essentiellement les femmes.

Maternité écologique : « il y avait une volonté des soignants de changer les pratiques »

Le 18 décembre 2021, la maternité du CHU de Clermont-Ferrand est devenue la première maternité de type III écoresponsable de France. Depuis, plusieurs actions et protocoles dans la prise en charge de la mère et du nourrisson ont été mis en place par ses équipes. De quels sujets parle-t-on et qu’ont-ils d’écoresponsable ? La réponse avec Emilie Blanchet, sage-femme coordinatrice du projet.