Management

Signé entre le CHU et l’Agence Régionale de l’Hospitalisation Champagne-Ardenne, le Contrat d’Objectifs et de Moyens a pour vocation d’entériner les objectifs à long terme que s’est fixé le CHU de Reims. Parmi eux, la restructuration complète de l’établissement permettant la réalisation du Projet Médical. Cet ambitieux programme aboutira au regroupement des activités sur deux sites.

Du management, l’hôpital aura connu toutes les modes : cercles de qualité dans les années 80, groupes de progrès, comités divers et variés… Aujourd’hui, les établissements préfèrent puiser dans leurs propres compétences la conception d’organisations sur mesure. Fini les recettes toutes faites, place au management hospitalier, une alternative pragmatique qui intègre les différentes cultures de l’établissement mais aussi l’exigence de qualité et le nécessaire investissement dans la recherche, le tout dans un cadre budgétaire toujours plus strict.

En 2002, le CHU de Montpellier décide de modifier en profondeur son organisation afin de mieux répondre aux exigences de qualité, d’assurer une délégation de gestion et d’améliorer la coordination des actions et projets. En ce début d’année 2004, le point est fait sur la réorganisation du CHU.

L’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris a présenté son plan stratégique lors d’une conférence de presse qui s’est tenue le 15 février 2002.
Véritable projet pour l’Institution, issu de la concertation et de la mobilisation de tous pour l’avenir, il constitue également un acte d’engagement vis-à-vis des usagers, des autres acteurs du système de santé et des tutelles.