Ressources humaines • Enseignement

Le CHU de Limoges organisait pour la première fois, le jeudi 22 mai, une soirée privée pour étudiants en soins et professionnels soignants. L’objectif : qu’ils échangent sur leur vision du soin et de l’hôpital dans un cadre et une ambiance favorisant le dialogue. Pour la première fois, le CHU de Limoges a convié les étudiants en soins et les professionnels soignants à une soirée privée dans un bar du centre ville, le jeudi 22 mai. L’objectif : qu’ils échangent sur leur vision du soin et de l’hôpital dans un cadre et une ambiance favorisant le dialogue. Pour le CHU, il s’agissait aussi de présenter ses atouts pour recruter, et dynamiser son image grâce à la présentation des actions originales : lip dub, jeu de carte CHU. Opération réussie : 250 participants, pour la moitié étudiants, ont répondu présents et fait part de leur appréciation de l’événement.

Lyon innove avec le 1er baromètre social organisationnel à l’hôpital
Début mars 2010, les Hospices Civils de Lyon ont lancé une grande enquête de 200 questions auprès d’un échantillon de 5 000 agents et médecins tirés au sort parmi les 22 000 professionnels du CHU. Etat des lieux du corps social, le questionnaire anonyme porte sur leur perception de l’établissement et sur leurs conditions de travail Le recueil quantitatif est complété par une approche qualitative comprenant des entretiens individuels et des groupes d’échanges entre les professionnels médicaux et non médicaux. Leur analyse aidera l’établissement à construire un plan d’action social qui se déclinera au plus proche du terrain. Il s’agit d’accompagner au mieux les personnels dans leur travail quotidien mais aussi dans leur perspective d’évolution professionnelle au sein de l’institution.

Alors que le 3e Projet d’Etablissement, porteur des grandes évolutions du CHU d’Angers pour les 5 années est validé depuis peu, la Direction et les organisations syndicales viennent d’achever et d’entériner le projet social « 2007-2010 ». S’inscrivant dans la ligne du Projet d’Etablissement, il est construit autour de grandes valeurs unitaires tels le dialogue social, l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance d’une dynamique sociale. La signature de ce Projet, le 23 janvier dernier par la Direction et trois syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC) a été considérée comme la traduction d’un dialogue social volontariste et constructif.